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类似「丁香人才」这样的垂直领域招聘网站怎么和大型招聘网站竞争

2017-09-29 01:35

  如果做内容站,可以从下载做起,因为下载属于刚需,当用户在找资料,恰巧这份资料在你这里找到了,那么他的心理是比较急迫的,这时就比较容易,让他UGC。

  垂直领域招聘网站要想做的好,做的深入,一定要利用专业专注的角度去做,才能征服用户。医药之梯是在诗迈医药猎头拥有几千家医药猎头合作客户及大量医药人才的基础上发展起来的,用户投递简历方便,猎头顾问12h内极速沟通,增进了用户体验,所以用户粘度很高,医药企业免费发布职位也能迅速招到人选。

  感觉答非所问了吗,其实没有啦。如果要与大型招聘网站竞争,丁香人才要向毛同学学习,走带有自己特色的线。

  专业网站和综合网站之争,当一个事物发展大的时候,必然不能估计全,会忽视很多垂直的,所以这个阶段专业招聘网站就出现了,越成熟的市场,细分度越高,类似丁香人才、转折点直聘APP这类的垂直招聘网站还是很有用的

  丁香人才不适合与现在已经很强大的招聘网站来争抢用户,而是需要走自己独特的道——专业。

  丁香园本身在医药生物行业具有很高的专业性,做丁香人才面向「生物医药专业领域」有着自身的护城河,就是丁香园已有的用户。

  首要要明确的是,C端用户是网站成功的关键。根据网站的定位,是中高端、还是中低端,确定需要拉动的是哪类个人用户。

  感觉应该走专业化道吧,可以针对生物医药类的专业院校和业界网站做一些宣传。没有必要和大型招聘网站竞争吧。

  最近那个垂直招聘网站拉勾网不是很火吗?而且好像招聘效果好像也很不错,当然两个网站的的面相对象不一样,拉勾网招的都是互联网方面的屌丝,而且这些搞it的人也或多或少有些网上求职的经历或者说这类人喜欢在网上求职。。但是我的印象感觉像医生制药这样的传统岗位好像好少在网上求职吧,起码我的几个学医的同学明年毕业的 都没听过丁香园,更别说去求职了。。

  你需要有一个垂直内容站在后面做支撑,通过内容站来提高网站的专业性,吸引专业的人留在网站。

  如果做垂直招聘网站,网站定位的重要性就凸显出来了,如果针对中高端,就要考虑如何获取中高端C端用户为主。如果针对中低端,就要考虑如何获得大量B端(企业用户)的职位,最大化吸引中低端C端用户,以数量提升职位和求职者对接的概率,产生用户黏性。如果是行业垂直,中高低端全覆盖的话,就要从高端用户切入,通过高端用户拉动低端用户。

  大型招聘网站是不可能有这些资源优势和信息平台优势的,因为太不专业。所以,大型平台跟这些专业的有名的小平台竞争垂直领域,除了并购和挖人,没有比较快的方法。

  因为专业资料,就像一个个鱼饵,想下载的人,就是本专业的用户,因此没有人会无聊到,去下载一份,X病的原理,这么的专业资料。

  大型招聘网站,在垂直行业的C端(个人用户)Database数量有限,注册C端用户以中低端为主,中高端人群的信息更多的掌握在猎头手里。

  如果这是58同城招聘的一个方向,它不再是和众多强者争抢那些有限的资源,而是奔向资源丰富的海洋。同理而言,丁香人才面向的是专业的医学生物领域垂直招募,根据丁香园现在给人的感觉——专业——那就应该继续走专业这条道,将丁香人才社交化,融入丁香园这样一个专业大。

  一点不一定成熟的想法:两头做深,医疗类的跟卫生部门,医疗部门合作。相对体制内的。对个人来讲,可以进行专业指导。

  这个是垂直类的 真没必要和大型网站竞争吧,可以和医学类垂直网站或者线下招聘会合作,可以做社会化。网站界面还是那种CMS化的大招聘网站风格,可不可以改成拉勾,内推这种小而美的。

  其实很多医学院自己都会在学校官网招生与就业那里不时更新一些招聘消息,一般都是附属医院,教学点,或者有些医院会主动找上门们的〜〜然后就是一些已工作的师兄师姐会通过QQ群信息散步一些自己医院的招聘情况〜所以有时候就不用去看丁香园了〜哈哈〜嗯,所以其实跟医学院合作应该不错,尤其是要是可以在医学院招生就业那个板块也加上丁香园人才链接就perfect~访问数应该会增加很多

  你可以让他在网站进行认证,上传资料,发帖,回帖,签到,来挣积分。满足他下载资料的需求。

  我当时的看法是——根据长尾理论,目前大型招聘网站所聚焦的只是百分之二十的拥有较高教育水平的求职者,而对于找兼职找临时工找司机找家政之类的领域并没有过多的重视,而58同城目前被大众认知的是——找兼职上58同城,这是58同城独树一帜的道,专注于长长的尾巴。中国的城市拥有着众多的打工者,远远比坐在办公室的人多。比如工厂招人是简单地在某人流聚集地贴上大海报,并非选择互联网这条途径(这是我当年的感受,我在广东中山发现有很多这样的现象)。

  58同城原来做的是找兼职找临时工找司机找保姆找家政之类的活儿,之后进阶为智联招聘、前程无忧之类的大型招聘网站,所有行业都有涉入。

  推荐内聘网 实对于求职者来说,求职最重要的无非是:快速、简单找到满意的工作。那么,快速,就是指投递简历能够迅速得到企业的反馈,实现极速入职。简单呢,则是期望上招聘网站,能够迅速找到匹配自己的工作,找职位简单、快速、自动过滤不符合自己的工作;去年和今年,出现了很多新的招聘网站,有内部推荐形式的内推网、有注重用户体验的拉钩网、还有同样是垂直于互联网领域的内聘网。内聘网上线时间较短,内聘网希望解决上述的快速、简单的帮助求职者找到好工作、帮助企业方快速、简单的招到优质人才。该网站目前面对的人群主要是初创企业和有1-3年工作经验的求职人群。目前,内聘网已经实现了能够准确的通过期望的行业、岗位、薪资、地址等多个元素进行精确匹配,将求职者极速推荐给企业。也就是说,企业在内聘网上免费发布职位、需求,个人在内聘网注册、上传简历、添加之后,内聘网就直接帮求职者找工作了,求职者甚至不需要自己投递简历,寻找职位,企业也不需要搜索简历,各自发布自己的需求,就可以对接上了。当然,这种精准匹配是需要大数据、越详细的、复杂的算法才能精准匹配。

  确定了C端用户类型后,针对的引进B端用户的职位,以职位机会来拉动C端用户的。同时辅助以内容运营,通过微博、论坛、微信、自等形式,进一步拉动C端用户。

  垂直招聘网站,既要吸引B端、也要吸引C端,同时还要完成B端和C端的对接。如何拉动B和C,如何更好的实现B和C的对接,都是难度很大的事情,和020的运营困境很相似。

  我在虎嗅上发了《招聘网站的五罪》,(/1.html)对招聘网站的缺陷做了分析。

  医学类,专业性比较强,这种垂直网站,流量都比较低,且提高流量比较难,因为全国从事相关专业的人比较少。

  我曾经在大学时做过招聘网站之类的项目,是公司直接面向应聘者的类型。在当年找工作之时,各种各样的招聘网站都使用过,具体以58同城的招聘来说吧。

  如果做专门的一个专业招聘网站出来,不见得会收效很好。在已有一个专业网站基础的前提下,如果要做招聘网站的话,做不是招聘网站的招聘网站,也就是招聘是一个功能,而不是一个存在的东西才好。人才信息不糅合进网站而存在的话,并不能发挥出全部价值来。

  其实对于求职者来说,求职最重要的无非是:快速、简单找到满意的工作。那么,快速,就是指投递简历能够迅速得到企业的反馈,实现极速入职。简单呢,则是期望上招聘网站,能够迅速找到匹配自己的工作,找职位简单、快速、自动过滤不符合自己的工作;去年和今年,出现了很多新的招聘网站,有内部推荐形式的内推网、有注重用户体验的拉钩网、还有同样是垂直于互联网领域的内聘网。内聘网上线时间较短,内聘网希望解决上述的快速、简单的帮助求职者找到好工作、帮助企业方快速、简单的招到优质人才。该网站目前面对的人群主要是初创企业和有1-3年工作经验的求职人群。目前,内聘网已经实现了能够准确的通过期望的行业、岗位、薪资、地址等多个元素进行精确匹配,将求职者极速推荐给企业。也就是说,企业在内聘网上免费发布职位、需求,个人在内聘网注册、上传简历、添加之后,内聘网就直接帮求职者找工作了,求职者甚至不需要自己投递简历,寻找职位,企业也不需要搜索简历,各自发布自己的需求,就可以对接上了。当然,这种精准匹配是需要大数据、越详细的、复杂的算法才能精准匹配。

  人家大街网都有校园大使,丁香招聘为什么不去搞个?精确点可以去那些医科类大学 招聘校园大使做好宣传工作(不知道你们是否已经有了),让更多的学生知道你们这个丁香园。

  丁香园在生物医药领域耕耘已久,做科研的以及科研相关的人,很多都是小木虫或者丁香园的用户,生物医学类的更偏向丁香园。所以,在很早的时候丁香园就已经成为了一个很大的专业信息和专业人才汇聚的信息平台。坐拥这些巨大的专业资源,挖掘出用户的价值,甚至做这个领域内的猎头,对于丁香园来讲,常好的尝试。

  我在回答问题之前有粗略(注意是粗略,就是瞥一眼)地看过丁香人才,简直是模仿现在大型招聘网站去的,用户体验看起来很糟(是看起来啊,我还没有体验过,至少广告是很多的)。

  笔者,从事的行业,就是一个垂直领域,专业性也比较高。在我们这个行业,TOP3的网站,都靠下载输出用户,和促进内容。同时下载域名,也是全站流量最高的域名。

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