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到物流公司去应聘要注意些什么事情?我去了十多家公司去应聘过都

2017-09-05 05:13

  你去的物流公司的规模大吗?? 现在物流企业如果规模不是很大的话,一般很难抵抗住竞争的压力 你去大一些的物流企业应聘 至于应聘方面应该注意些什么,你最好能把自己的优势在面试过程中就体现出来,让领导中看中你 注意你。还有多了解一下现在物流的发展情况,也许对你应聘会有帮助的~~ 呵呵,让我们一起加油吧,因为我也马上要出去实习了,我们同学通过了金六福的面试,靠的就是口才以及自己对这方面深入的了解 呵呵 加油吧 我们一起努力哦~~

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  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

  ⒉回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

  当时我的一个考官在后来告诉我为什么会聘我,他的一句话我仍记忆犹新,他说:“我们选一个人,主要是看他做过什么,因为我们谁也不知道他今后能怎么做。”

  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

  ⒉如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

  ⒊不能主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司我们某某的员工”等。

  配件,你的专业经历不行!”尽管我竭力辩解,2位面试官还是不为所动。一周后我收到英文Mail,通知我面试通过了 哈哈。

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  ⒈最的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  ⒈最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

  ⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  ⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

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  ⒈通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

  去物流公司应聘和去普通公司没什么不同.需要的专业知识你在学校也已经都学了吧.给你一篇文章,很有名的关于应聘方面的.你看看吧.

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  考官可能问:你觉得你的优势在哪里,劣势在哪里?你的职业生涯是如何规划的。

  ⒊参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

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  可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  ⒊如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉、适应,而不应该对提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  物流经理流露出不太信任的口气说:“我们要求有5年相关工作经验,你只工作了3年,经验不足!你在和黄做的是快速消费品,我们做的是

  面试官是2位中国人,HR经理和物流经理。介绍结束后,HR经理指着报名表发问:“你在3年里做了3家公司,稳定性好像差一点。”我忙解释:“我在东北做了2家公司,一家是集团总公司,一家是分公司,其实是同一家公司。”他又问:“我们要求应聘者有上海户口,你从东北过来,有没有上海户口?”我拿出上海居住证说:“在和黄工作时我办了上海居住证,按照,‘四金’等待遇都可以享受。”2位面试官好奇地拿过居住证翻看起来,他们都说是第一次看到上海居住证。

  ⒊如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  ⒈如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

  ⒎如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

  ⒉可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有不拔的毅力、良好的合作以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  ⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,⒉

  ⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

  面试官是2位中国人,HR经理和物流经理。介绍结束后,HR经理指着报名表发问:“你在3年里做了3家公司,...

  ⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

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  ⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  当时我的一个考官在后来告诉我为什么会聘我,他的一句话我仍记忆犹新,他说:“我们选一个人,主要是看他做过什么,因为我们谁也不知道他今后能怎么做。”

  物流经理问:“为什么填2个职位,到底应聘哪个职位?”我说:“我学的是交通运输,在东北做过运输管理工作;来上海后又做了1年仓储管理工作,2个岗位都可以做。”

  ⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

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  ⒊如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

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  ⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

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